Parution du n°26 daté du printemps 2017

Comité de rédaction : Martine BRASSEUR, Yvon PESQUEUX

Comité scientifique du numéro : (cliquez ici)

 

Management local et

Théories sans frontières

 

Editorial : Les sciences de gestion : en quête d'espace ouvert plus que d'universalisme  - Martine BRASSEUR, Yvon PESQUEUX (téléchargez ici)

 

Article de recherche : Faire face aux difficultés en situation professionnelle : vers la normativité des stratégies ? - Bernard GANGLOFF, Neila MALLEH

Article de recherche : Les perceptions du contrat psychologique dans deux entreprises automobiles en Roumanie : le poids de l’héritage du passé - Doina MURESANU, Sylvie GUERRERO

Article de recherche : Mobilisation au travail par les compétences : l'apport de l'étude des groupes activistes - Fabien HILDWEIN

 

Auteurs invités : Résistance par l’espace dans le contexte de mise en œuvre de bureaux partagés, une approche par la territorialité Céline DONIS, Laurent TASKIN

Retour d'expérience : L’impact des délocalisations : l’exemple de l’Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) de l’association Marie PIRE - Lolita TOCHE

Note de lecture : Charolles V., 2016, Les qualités de l’homme - Manifeste,  Paris, Fayard - Ghislain DESLANDES

Ligne éditoriale de la revue

La RIMHE, la Revue Interdisciplinaire, Management, Homme & Entreprise (Management & Human Enterprise) est une revue scientifique dont l'objectif est de publier sous forme numérique et imprimée des articles de recherche sur le management des entreprises dans tous les domaines de gestion et suivant une conception plaçant les êtres humains au coeur de ses préoccupations.

 

Une priorité est accordée aux travaux menés par des équipes pluridisciplinaires sur les problématiques propres aux sciences de gestion.

 

En complément des contributions sélectionnées après évaluation en double aveugle par deux membres de notre comité scientifique et plusieurs tours de relecture, trois autres rubriques peuvent être ouvertes dans chaque numéro publié pour : - des chercheurs d'autres disciplines ou des experts reconnus sollicités en "auteur invité" ; - une "note de lecture" sur un nouvel ouvrage de référence ; - un "retour d'expérience" rédigé par des professionnels.

 

Quatre numéros sont publiés par an avec une parution datée par saison : hiver, printemps, été, automne.

 

Un cinquième numéro présente une sélection d'articles publiés dans l'année écoulée pour la diffusion du numéro annuel de la RIMHE International.

Editorial Policy

RIMHE, Management & Human Enterprise, is a scientific journal which publishes, in both digital and printed form, research articles on all aspects of organisation management, with a central focus on human beings.

Priority is given to studies by multidisciplinary teams on issues specific to the management sciences.

In addition to contributions selected by double-blind evaluation, after several readings, by at least two members of our scientific committee, three other features may appear in each issue. Researchers in other fields or recognised experts may be invited to contribute as “guest authors.” A “reading note” on a new book of reference or “feedback from the ground” by professionals may also enrich each issue.

Four issues are published each year, dated by season – winter, spring, summer, autumn – followed up by this fifth annual issue. The issue of RIMHE International presents a selection of articles published in the previous year, constituting an annual issue entirely in English.

Pour soumettre un article de recherche à la RIMHE

Pour télécharger les articles en format numérique


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