Parution du n°27 daté de l'été 2017

Comité de rédaction : Martine BRASSEUR, Laurent LIVOLSI

Comité scientifique du numéro : (cliquez ici)

Permanence et Extension

du Management

 

Editorial : Quand les sciences de gestion investissent de nouveaux espaces - Martine BRASSEUR, Laurent LIVOLSI

 

Article de recherche : Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravailCaroline RUILLER, Marc DUMAS, Frédérique CHEDOTEL

Article de recherche : Démarche qualité et apprentissage organisationnel dans les PME de transformation agroalimentaire au Burkina Faso - Florent SONG-NABA

Article de recherche : Le rôle du syndicat dans le management de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise. Etude comparative de deux multinationales dans le secteur des télécommunications en Tunisie – Amel BOUDERBALA, Adnane MALEK

 

Auteur invité : La divulgation volontaire en matière de performance organisationnelle : mesure, supports et motivations – Félix ZOGNING

Retour d'expérience : L’emploi des seniors au Japon : enjeux et pratiquesJacques JAUSSAUD, Julien MARTINE

Note de lecture : Hirsch E., 2016, Le soin, une valeur de la République. Ce que soigner signifie, Paris, Les Belles Lettres, Coll. Médecine & Sciences humainesKévin ANDRE

Ligne éditoriale de la revue

La RIMHE, la Revue Interdisciplinaire, Management, Homme & Entreprise (Management & Human Enterprise) est une revue scientifique dont l'objectif est de publier sous forme numérique et imprimée des articles de recherche sur le management des entreprises dans tous les domaines de gestion et suivant une conception plaçant les êtres humains au coeur de ses préoccupations.

 

Une priorité est accordée aux travaux menés par des équipes pluridisciplinaires sur les problématiques propres aux sciences de gestion.

 

En complément des contributions sélectionnées après évaluation en double aveugle par deux membres de notre comité scientifique et plusieurs tours de relecture, trois autres rubriques peuvent être ouvertes dans chaque numéro publié pour : - des chercheurs d'autres disciplines ou des experts reconnus sollicités en "auteur invité" ; - une "note de lecture" sur un nouvel ouvrage de référence ; - un "retour d'expérience" rédigé par des professionnels.

 

Quatre numéros sont publiés par an avec une parution datée par saison : hiver, printemps, été, automne.

 

Un cinquième numéro présente une sélection d'articles publiés dans l'année écoulée pour la diffusion du numéro annuel de la RIMHE International.

Editorial Policy

RIMHE, Management & Human Enterprise, is a scientific journal which publishes, in both digital and printed form, research articles on all aspects of organisation management, with a central focus on human beings.

Priority is given to studies by multidisciplinary teams on issues specific to the management sciences.

In addition to contributions selected by double-blind evaluation, after several readings, by at least two members of our scientific committee, three other features may appear in each issue. Researchers in other fields or recognised experts may be invited to contribute as “guest authors.” A “reading note” on a new book of reference or “feedback from the ground” by professionals may also enrich each issue.

Four issues are published each year, dated by season – winter, spring, summer, autumn – followed up by this fifth annual issue. The issue of RIMHE International presents a selection of articles published in the previous year, constituting an annual issue entirely in English.

Pour soumettre un article de recherche à la RIMHE

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