Management & Human Enterprise

2018 International Selection - RIMHE

Les trois meilleurs articles de recherche parus dans l'année écoulée sont sélectionnés par le conseil de direction scientifique de la RIMHE. Ils sont traduits, avec l'aide de la RIMHE si nécessaire, soit en anglais, soit en français selon leur langue de publication, pour une diffusion sur CAIRN dans les deux langues.

 

Sélection 2018

 

Article de recherche : Fabien HILDWEIN - Mobilisation au travail par les compétences : les apports de l’étude des groupes activistes, RIMHE, Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, n°26, printemps 2017, p.49-72.

Article de recherche : Caroline RUILLER, Marc DUMAS, Frédérique CHEDOTEL - Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail, RIMHE, Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, n°27, été 2017, p.3-28.

Article de recherche : Pierre-Yves BOYER -  Quand les résistants deviennent des parties prenantes : une approche du changement organisationnel comme processus d’apprentissage, RIMHE, Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, n°28, automne 2017, p.3-30.

Ligne éditoriale de la revue

La RIMHE, la Revue Interdisciplinaire, Management, Homme & Entreprise (Management & Human Enterprise) est une revue scientifique dont l'objectif est de publier sous forme numérique et imprimée des articles de recherche sur le management des entreprises dans tous les domaines de gestion et suivant une conception plaçant les êtres humains au coeur de ses préoccupations.

 

Une priorité est accordée aux travaux menés par des équipes pluridisciplinaires sur les problématiques propres aux sciences de gestion.

 

En complément des contributions sélectionnées après évaluation en double aveugle par deux membres de notre comité scientifique et plusieurs tours de relecture, trois autres rubriques peuvent être ouvertes dans chaque numéro publié pour : - des chercheurs d'autres disciplines ou des experts reconnus sollicités en "auteurs invités" ; - une "note de lecture" sur un nouvel ouvrage de référence ; - un "retour d'expérience" rédigé par des professionnels.

 

Quatre numéros sont publiés par an avec une parution datée par saison : hiver, printemps, été, automne.

Editorial Policy

RIMHE, Management & Human Enterprise, is a scientific journal which publishes, in both digital and printed form, research articles on all aspects of organisation management, with a central focus on human beings.

Priority is given to studies by multidisciplinary teams on issues specific to the management sciences.

In addition to contributions selected by double-blind evaluation, after several readings, by at least two members of our scientific committee, three other features may appear in each issue. Researchers in other fields or recognised experts may be invited to contribute as “guest authors.” A “reading note” on a new book of reference or “feedback from the ground” by professionals may also enrich each issue.

Four issues are published each year, dated by season: winter, spring, summer, autumn.

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