Parution du n°32 daté de l'été 2018

Comité de rédaction : Martine BRASSEUR, Stéphane TREBUCQ

Comité scientifique du numéro : (cliquez ici)

 

Homme et Entreprise

entre assujettissement et émancipation

 

 

Editorial : Dépasser les paradoxes de l’Homme-ressource pour une entreprise plus humaine - Martine BRASSEUR, Stéphane TREBUCQ

 

Article de recherche : La professionnalisation des associations, source ou perte de sens pour l’action bénévole ? Etude du cas Surfrider Foundation Europe - David OSPITAL, Cendrine TEMPLIER

Article de recherche : Devenir coach : un processus émancipatoire ? Une étude des récits de vie de huit coachs externes en appui sur Foucault - Fabien MOREAU

Article de recherche : Responsabilité sociétale de l’entreprise : une étude de la nature et de la valeur perçues des ressources mobilisées dans trois entreprises du secteur de l’imprimerie - Marie DA FONSECA, Elise BONNEVEUX

 

Auteure invitée : L’entreprise et les droits de l’Homme : de la confusion et concurrence des règles à l’intelligence normative - Brigitte PEREIRA

Point de vue : Le statut de la terre en Nouvelle Calédonie : analyse d’une réponse juridique à un problème interculturel au travers du prisme de la théorie économique standard - Bernard GRAND

Note de lecture : Musso P., 2017, La religion industrielle. Monastère, manufacture, usine. Une généalogie de l’entreprise, Paris, Fayard, Coll. Poids et mesures du monde - Yvon PESQUEUX

Appel à contributions

Territoire inclusif

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Rédacteur invité pour l’appel : Didier Chabaud

Date limite d’envoi des articles complets15 octobre 2018

Workshop pour les auteurs avant envoi en relecture en double aveugle : 29 novembre 2018 à l'IAE de Paris Sorbonne

Adresse mail d’envoi des textes complets : contact@rimhe.com

Normes de publication : Le format de la RIMHE est à respecter dès la première soumission (cliquez ici)


L'économie sociale et solidaire

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Date limite d’envoi des articles complets5 novembre 2018

Adresse mail d’envoi des textes complets : contact@rimhe.com

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Quelle démocratie dans l'entreprise ?

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Rédacteur invité pour l’appel : Pierre-Yves Gomez

Date limite d’envoi des articles complets3 décembre 2018

Adresse mail d’envoi des textes complets : contact@rimhe.com

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Intelligence artificielle

quels impacts pour l'entreprise ?

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Rédactrice en chef pour l’appel : Sandrine Berger-Douce

Date limite d’envoi des articles complets10 janvier 2019

Envoi conjoint à : contact@rimhe.com - bergerdouce@emse.fr

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Ligne éditoriale de la revue

La RIMHE, la Revue Interdisciplinaire, Management, Homme & Entreprise (Management & Human Enterprise) est une revue scientifique dont l'objectif est de publier sous forme numérique et imprimée des articles de recherche sur le management des entreprises dans tous les domaines de gestion et suivant une conception plaçant les êtres humains au coeur de ses préoccupations.

 

Une priorité est accordée aux travaux menés par des équipes pluridisciplinaires sur les problématiques propres aux sciences de gestion.

 

En complément des contributions sélectionnées après évaluation en double aveugle par deux membres de notre comité scientifique et plusieurs tours de relecture, trois autres rubriques peuvent être ouvertes dans chaque numéro publié pour : - des chercheurs d'autres disciplines ou des experts reconnus sollicités en "auteurs invités" ; - une "note de lecture" sur un nouvel ouvrage de référence ; - un "retour d'expérience" rédigé par des professionnels.

 

Quatre numéros sont publiés par an avec une parution datée par saison : hiver, printemps, été, automne.

Editorial Policy

RIMHE, Management & Human Enterprise, is a scientific journal which publishes, in both digital and printed form, research articles on all aspects of organisation management, with a central focus on human beings.

Priority is given to studies by multidisciplinary teams on issues specific to the management sciences.

In addition to contributions selected by double-blind evaluation, after several readings, by at least two members of our scientific committee, three other features may appear in each issue. Researchers in other fields or recognised experts may be invited to contribute as “guest authors.” A “reading note” on a new book of reference or “feedback from the ground” by professionals may also enrich each issue.

Four issues are published each year, dated by season: winter, spring, summer, autumn.

International Selection


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