Pour soumettre un article de recherche à la RIMHE
Merci de déposer vos soumissions sur la plateforme à l'adresse suivante :
Ligne éditoriale de la revue
La RIMHE, la Revue Interdisciplinaire, Management, Homme & Entreprise (Management & Human Enterprise) est une revue scientifique éditée par l'ARIMHE (https : www.arimhe.com/) dont l'objectif est de publier sous forme numérique des articles de recherche sur le management des entreprises dans tous les domaines de gestion.
Engagement de la revue
La RIMHE s'engage en faveur de la décarbonation, après avoir suspendu l'impression papier de la revue et opté pour une version 100% numérique, les équipes souhaitent participer à la compensation des coûts pour l'environnement du travail d'édition de la revue.
Vision de la revue
Accueillir des textes à ancrage théorique ou empirique sur le management des entreprises dans tous les domaines de gestion et suivant une conception plaçant les êtres humains au cœur de ses préoccupations. La RIMHE a vocation à contribuer aux grands débats qui lient l'entreprise, le travail et la société. Elle le fait par la diffusion des travaux de recherche, mais aussi par l'organisation de débats et de travaux sur des questions telles que le développement durable, l'humanisation du travail, l'intégration des technologies disruptives ou encore l'éthique managériale.
Les travaux menés par des équipes pluridisciplinaires ainsi que les approches épistémologiques et méthodologiques variées sont les bienvenues, pour autant que leur contribution au débat scientifique soit clairement établie.
Objectifs de la revue
L’objectif principal de la RIMHE est de contribuer à la valorisation et au développement de l’excellence de la production scientifique en sciences de gestion.
Publier sous forme numérique des articles de recherche sur le management des entreprises. La RIMHE s'adresse aux enseignants-chercheurs, aux étudiants en sciences de gestion et aux praticiens.
En complément, des chercheurs d'autres disciplines peuvent être sollicités en « auteurs invités ». Une note de lecture sur un nouvel ouvrage de référence peut également être présentée ainsi qu’un « retour d'expérience » rédigé par des professionnels.
Les articles de recherche sont sélectionnés par un comité de rédaction, constitué pour chaque numéro, après évaluation en double aveugle par deux à trois membres de notre comité scientifique et plusieurs tours de relecture.
Quatre numéros sont publiés par an avec une parution datée par saison : hiver, printemps, été, automne.
Editorial Policy
RIMHE, la Revue Interdisciplinaire, Management, Homme & Entreprise (Management & Human Enterprise) is a scientific journal published by ARIMHE (https: www.arimhe.com/), which aims to publish research articles on corporate management in all fields of management in a digital format.
The journal's commitment
RIMHE is committed to decarbonization. After suspending paper printing of the journal and opting for a 100% digital version, the teams wish to participate in offsetting the environmental costs of the journal's publishing work.
Vision of the journal
To welcome texts with a theoretical or empirical basis on business management in all areas of management, with a view to placing human beings at the heart of its concerns. RIMHE aims to contribute to major debates linking business, work, and society. We do this not only by disseminating research findings but also by organizing debates and workshops on issues such as sustainable development, the humanization of work, the integration of disruptive technologies, and managerial ethics.
Studies by multidisciplinary teams, as well as varied epistemological and methodological approaches, are welcome, provided that their contribution to scientific debate is clearly established.
Objectives of the journal
The main objective of RIMHE is to contribute to the promotion and development of excellence in scientific production in management science. To publish research articles on business management in digital form. RIMHE is aimed at teachers-researchers, management science students and practitioners.
In addition, researchers from other disciplines may be invited as “guest authors”. A review of a new reference work may also be presented, as well as a "feedback from the ground" by professionals may also enrich the issue.
Research articles are selected by an editorial board, set up for each issue, after double-blind evaluation by two or three members of our scientific committee and several rounds of proofreading.
Four issues are published per year, dated per season: winter, spring, summer and autumn.
Appels à contributions
Les appels à contributions ne sont pas limitatifs des soumissions attendues.
La RIMHE accueille avec grand intérêt toutes les propositions de publication correspondant à sa ligne éditoriale
cliquez ici pour consulter tous les appels à contributions
📍✒️ !! Appel à contributions de la Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), sur le thème «La vulnérabilité : un concept pour repenser le management ? »
🗓 Échéance de soumission : 03 avril 2026.
👉 Plateforme de soumission des textes complets : https://rimhe.manuscriptmanager.net/
Dans l'attente de vos soumissions.
Appel à contribution : Vulnérabilité
